Starosta Łaski ogłosił nabór na wolne stanowisko dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Łasku w wymiarze 1 etatu na podstawie umowy o pracę. Szczegóły oferty poniżej.

1. Wymagania niezbędne:
1) obywatelstwo polskie,
2) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3) wykształcenie wyższe,
4) co najmniej 3 letni staż pracy w publicznych służbach zatrudnienia lub co najmniej 5 letni staż pracy w innych instytucjach rynku pracy.
5) niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6) niekaralność zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
7) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.

2. Wymagania dodatkowe:
1) predyspozycje osobowościowe: komunikatywność, otwartość, sumienność, odpowiedzialność, dyspozycyjność, wysoka kultura osobista.
2) bardzo dobra znajomość podstawowych regulacji prawnych związanych z funkcjonowaniem samorządu terytorialnego, ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ustawy o  rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, kpa, ustawy o zamówieniach publicznych, ustawy o finansach publicznych. ustawy o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej i innych przepisów wykonawczych dotyczących zakresu działania Powiatowego Urzędu Pracy.
3) ukończone szkolenia, kursy, studia podyplomowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, pomocy publicznej, Funduszy Unii Europejskiej, kontroli zarządczej.
4) umiejętność zarządzania i kierowania zespołem ludzkim,
5) ogólna znajomość planowania budżetowego,
6) umiejętność organizacji pracy,
7) odporność na stres.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Do obowiązków dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy należy w szczególności:
1) wykonywanie uchwał Rady i Zarządu oraz Zarządzeń Starosty;
2) promocja usług i reprezentowanie Powiatowego Urzędu Pracy na zewnątrz,
3) koordynowanie, realizowanie i nadzorowanie zadań z zakresu administracji samorządu powiatowego, wynikających z aktów prawnych i na podstawie pisemnego upoważnienia Starosty Łaskiego, w tym: wydawanie decyzji administracyjnych, planowanie i dysponowanie środkami Funduszu Pracy, EFS, innych funduszy strukturalnych i budżetu PUP,
4)  współpraca z organami samorządów lokalnych, organami administracji rządowej,szkołami i placówkami oświatowymi, Ochotniczymi Hufcami Pracy, i innymi instytucjami rynku pracy oraz ośrodkami pomocy społecznej,
5) planowanie i wytyczanie kierunków działania oraz organizacja pracy Powiatowego Urzędu Pracy,
6) organizowanie i inicjowanie usług rynku pracy oraz instrumentów rynku pracy,
7) inicjowanie i organizowanie projektów lokalnych i innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych,
8) planowanie kontroli w zakresie wykorzystania środków Funduszu Pracy,
9) opracowywanie analiz, informacji, programów i prognoz lokalnego rynku pracy,
10) przedkładanie do zatwierdzenia Zarządowi Powiatu regulaminu organizacyjnego PUP,
11) wydawanie zarządzeń wewnętrznych,
12) powoływanie i odwoływanie zespołów i komisji zadaniowych,
13)  nadzorowanie spraw związanych z ochroną danych osobowych,
14) wnioskowanie do Starosty o upoważnienie pracowników PUP do wydawania decyzji administracyjnych, postanowień, zaświadczeń w imieniu Starosty Łaskiego,
15) zatwierdzanie planów gospodarowania środkami Funduszu Pracy i z Europejskiego Funduszu Społecznego.
16) dobór kadr i podział zadań oraz ustalenie indywidualnych zakresów czynności dla pracowników,
17) dbałość o podnoszenie kwalifikacji zawodowych oraz organizacja szkoleń i narad z pracownikami,
18) opracowywanie sprawozdań i informacji,
19) wydawanie wewnętrznych zarządzeń, instrukcji i regulaminów zgodnie z zakresem działania Powiatowego Urzędu Pracy,
20) dbałości o należyte załatwianie spraw oraz efektywność i dyscyplinę pracy;
21) zapewnianie pracownikom odpowiednich warunków bhp i p. poż.;
22) zapewnianie skutecznej kontroli realizacji nałożonych zadań i przestrzeganie prawa;
23) prowadzenie kontroli wewnętrznej w jednostce, w tym kontroli zarządczej;
24) udzielanie petentom Powiatowego Urzędu Pracy informacji o ich uprawnieniach i sposobie ich egzekwowania;
25) przyjmowanie obywateli w sprawach skargi i wniosków;

4. Oferty muszą zawierać:
1) list motywacyjny,
2) życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej i klauzulą „ Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w ofercie pracy dla potrzeb przeprowadzenia naboru zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych  Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz. 926 z późn. zmianami”,
3) oświadczenia o posiadaniu  obywatelstwa  polskiego,
4) oświadczenie o  posiadaniu zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,
5)  oświadczenie o stanie zdrowia pozwalającym na zatrudnienie na w/w stanowisku lub zaświadczenie lekarskie,
6)  oświadczenie, iż kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7)  oświadczenie, iż kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi,
9) kserokopie świadectw lub dyplomów potwierdzających wykształcenie,
10) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach,
11)  kserokopie świadectw pracy, zaświadczenia o zatrudnieniu lub inne dokumenty potwierdzające wymagany staż pracy, w tym w publicznych służbach zatrudnienia lub w innych instytucjach rynku pracy, przy czym przez staż pracy rozumie się okres zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, dokumenty potwierdzające doświadczenie zawodowe na stanowiskach kierowniczych,

5. Dodatkowe informacje:
1) Dokumenty należy składać w sekretariacie Starostwa Powiatowego w Łasku, ul. Południowa 1, pokój nr 13 na I piętrze w terminie do 13 października 2014 r.  do godziny 15.00, (decyduje data wpływu do sekretariatu Starostwa Powiatowego w Łasku), w zaklejonych kopertach z dopiskiem „Dotyczy naboru na wolne stanowisko Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Łasku” oraz nr telefonu i email.
2) Oferty złożone po terminie, nie zawierające wszystkich wskazanych w ogłoszeniu o naborze dokumentów oraz oferty, z których wynika, że kandydat nie spełnia wymagań wskazanych w ogłoszeniu, podlegają odrzuceniu, a kandydaci nie są dopuszczeni do dalszego postępowania konkursowego.
3) Wszystkie informacje o konkursie zostaną upowszechnione na stronie internetowej Starostwa Powiatowego w Łasku www.lask.com.pl, w Biuletynie Informacji Publicznej Starostwa Powiatowego w Łasku, w Biuletynie Informacji Publicznej Powiatowego Urzędu Pracy w Łasku oraz na tablicy ogłoszeń Starostwa Powiatowego w Łasku ul. Południowa 1 i Powiatowego Urzędu Pracy w Łasku ul. Objazdowa 4.
4) Kandydat wybrany w naborze do zatrudnienia będzie zobowiązany przedłożyć w kadrach Starostwa Powiatowego w Łasku najpóźniej w dniu zawarcia z nim umowy o pracę, oryginał ważnego zaświadczenia zawierającego informację o niebyciu skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, uzyskanego na koszt kandydata z Krajowego Rejestru Karnego.

Źródło: lask.bip.net.pl

Skomentuj [ 18 ]

10:47, 03.10.2014 r.