Informujemy, że w związku z wejściem od dnia 01.06.2025r. nowej Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia (Dz. U. 2025 poz. 620) oraz Ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP (Dz. U. 2025, poz. 621), nastąpią zmiany w zakresie zatrudniania cudzoziemców w Polsce.

Zezwolenie na pracę sezonową

Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę oraz dokumenty dotyczące wniosku składa się tylko za pomocą systemu teleinformatycznego – praca.gov.pl.Złożenie w/w wniosku i dokumentów w wersji innej niż za pomocą w/w systemu teleinformatycznego skutkuje pozostawieniem wniosku bez rozpoznania.

Zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi.

Brak wymogu dołączania informacji starosty. Zamiast tzw. „testu rynku pracy” starosta będzie mógł określić listę zawodów, w stosunku do których możliwa będzie odmowa wydania zezwolenia na pracę sezonową ze względu na sytuację na lokalnym rynku pracy.

Rozszerzono katalog odmowy wydania zezwolenia na pracę (art. 13 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP).

Jeżeli wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową zostanie wpisany do ewidencji wniosków, a polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi nie przedstawi oświadczenia o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy w celu wykonywania pracy sezonowej, postępowanie w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową ulegnie umorzeniu z mocy prawa:

- z upływem 90 dni od terminu rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków lub

- z upływem terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków.

Jeżeli postępowanie w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową uległo umorzeniu, wpis do ewidencji wniosków ulega unieważnieniu z mocy prawa.

Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przekazuje organowi, który wydał zezwolenie na pracę, kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim, za pomocą systemu teleinformatycznego (praca.gov.pl), przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi, a w przypadku kiedy cudzoziemcowi powierzono pracę na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach – w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy.

Oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi

Składanie oświadczeń o powierzeniu pracy będzie możliwe jedynie za pośrednictwem systemu teleinformatycznego – praca.gov.pl. Złożenie w/w oświadczenia wraz z wymaganymi dokumentami w innej formie pozostawia się bez rozpoznania.

Starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce pobytu stałego polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi wpisuje oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.

Oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nie zostanie rozpatrzone (pozostanie bez rozpoznania) jeżeli:

Oświadczenie zostało złożone w formie innej niż poprzez system teleinformatyczny

wniosek o wpisanie oświadczenia będzie złożony dla obywatela innego państwa niż określony w przepisach,

praca wskazana w oświadczeniu będzie dotyczyła pracy sezonowej określonej w odrębnym rozporządzeniu dotyczącym podklas działalności,

okres wykonywania pracy określony w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi nie będzie dłuższy niż 24 miesiące,

praca wykonywana będzie poza terytorium Polski,  

wniosek złożony będzie w celu pełnienia funkcji w zarządach osób prawnych wpisanych w KRS albo reprezentacji spółki lub pełnienia funkcji prokurenta albo

w zarządzie,

dzień rozpoczęcia pracy wskazany w złożonym oświadczeniu nastąpi później niż 6 miesięcy od dnia złożenia wniosku.

Pracodawca ma obowiązek poinformowania organu, który dokonał wpisu oświadczenia do ewidencji, o:

podjęciu pracy przez cudzoziemca w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy,

niepodjęciu pracy przez cudzoziemca w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń (w sytuacji, gdy wiemy, że cudzoziemiec podejmie pracę w późniejszym terminie),

braku zamiaru podjęcia pracy przez cudzoziemca lub zakończeniu pracy przed dniem zakończenia określonym w oświadczeniu (zgłoszenie w stosunku do oświadczenia wpisanego do ewidencji informacji o zakończeniu pracy lub braku zamiaru podjęcia pracy przez cudzoziemca powoduje unieważnienie tego oświadczenia z mocy prawa).

Rozszerzono katalog odmowy dokonania wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń ( art. 65 oraz art. 13 ust. 1 pkt 1 lit. c-n, pkt 2 lub 4-11 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP)

Istotne zmiany w oświadczeniu o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi:

możliwość zwiększenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określonego w oświadczeniu o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, bez konieczności uzyskania nowego oświadczenia, ale nie więcej niż do pełnego wymiaru czasu pracy i z proporcjonalnym zwiększeniem wynagrodzenia,

pracodawca powierzający pracę cudzoziemcowi ma obowiązek złożenia za pomocą systemu teleinformatycznego organowi, który dokonał wpisu oświadczenia, kopii umowy z cudzoziemcem w języku polskim, po wpisaniu oświadczenia do ewidencji, ale przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi,

cudzoziemiec, który posiada wizę wydaną przez inne państwo obszaru Schengen, nie może wykonywać pracy na terytorium Polski.

Zmiany dla agencji pracy tymczasowej

Prowadzenie działalności gospodarczej przez agencje pracy w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej na rzecz cudzoziemców, od których wymagane jest posiadanie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, będzie możliwe dopiero po upływie dwóch lat od wpisu do rejestru agencji zatrudnienia i świadczeniu usług w zakresie pośrednictwa pracy lub pracy tymczasowej.

Podmioty wpisane do rejestru agencji zatrudnienia mają obowiązek w terminie 3 miesięcy od wejścia w życie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia uzyskania ponownego wpisu do rejestru agencji zatrudnienia, w celu kontynuowania świadczenia usług w zakresie pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej na rzecz cudzoziemców.

W razie wątpliwości i pytań prosimy o kontakt:

Patrycja Gryś – Tel. 43 675-17-22

Małgorzata Marcinkowska – Fryze – Tel. 43 675-17-25

Skomentuj [ 2 ]

09:35, 05.06.2025 r.